第六百一十二章 【人才创意论】

，薪酬，那真的是好的一笔。

    既能够赚取丰厚的报酬，有着美好的前途，还能够跟长久以来的偶像一起并肩作战，哪个稍微带点脑子的人，会不趋之若鹜呢？

    “那，你们现在心里面，还有什么疑问吗？

    放心，在轩辕游戏公司，我们是一家民主，言论自由的公司，绝对不会搞什么一言堂的。

    现在，我在这里，你们有意见，你们有想法，你们有创意，都可以畅所欲言，都可以跟我提出来。

    一旦你们的想法，你们的创意，或许，你们想出来的新游戏，被公司给采用了，那么恭喜你们，你们要发达了。

    第一，你们可以参与自己游戏创意的构造；

    第二，你们可以得到一笔相当不菲的奖金；

    第三，你们在公司的职位，可以酌情的提拔，这三个条件，不管现在是我在暂时的管理轩辕游戏公司。

    还是，你们的总经理，梁文盛，梁总经理，他管理整个公司，都随时有效，绝对不会任何的不属实。”

    作为一家游戏公司，一家伟大的游戏公司，它最重要的一点是什么，是技术，是创新，是新意，是创造力。

    而把这一切，融合在一个点，完全可以用一个相当贴切的词语来概括——人才。

    不管在任何时代，八十年代的香江，二十一世纪的大陆，二十一世纪的硅谷，人才的重要性都是体现的淋漓尽致的。

    “哇！！！！”

    “轰！！！”

    莫财神出手大方，旗下产业员工的福利都是整个香江行业最顶尖的那一搓搓，这一点他们的心里面有点逼数。

    但是，刚才，莫轩所说的这个福利，他们还真的是第一次听说，在其他的公司，更是还未曾听闻过呢。

    似乎，就算是莫轩的其他的公司，好像都没有这个福利？

    顿时，一股重视感，一股自豪感，一股不可抑制的情绪瞬间在心里面涌现了出来。

    这，可是莫财神的头一份，用来一句话来说，就是余有幸焉。

    “呵呵。”

    瞧着会议室里，两边的的人，尤其是这些新招进来的大学生，脸上那洋溢出来的喜悦，莫轩咧开嘴笑了。

    这下子，人才还不乖乖的到自己的碗里来。

    要知道，他所实现的策略，可是走硅谷的谷歌的路子。

    在硅谷，众所周知的，Google的员工福利是出了名的好：

    免费的健身房、免费食物、免费干洗服务、员工去世十年内配偶每年可领取死者生前年薪的50%等等。。。。

    其他的谷歌科技公司，纷纷跟风效仿，在莫轩的眼中，Google与其他公司的动机是高度单纯、高度一致的：

    用无微不至的关心，免除员工的种种后顾之忧，留住最优秀、最有创造力的人才。

    让人才的创造力最好、最大限度地发挥出来。

    在所有可能的关心之中，推进与保持员工身心健康最符合公司与员工的一致利益。

    用经济学的话来说，公司关心员工身心健康的行为是激励相容的。